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安平县推动基层党建服务能力和水平全面提升

210 244 2021-01-07 00:00:00


党建指导员“沉下去”    基层党建“强起来”

安平县推动基层党建服务能力和水平全面提升


去年以来,安平县坚持问题导向,多方发力,选聘党建指导员深入城乡各领域基层党组织“把脉问诊”,打通基层治理“神经末梢”,推动全县基层党建服务能力和水平全面提升。

严格标准程序,力求“选得强”。安平县严把党建指导员人选政治关、品行关、廉洁关、能力关,从硬性标准、工作履历等方面逐人审核,确保精准选派。在资格条件上,他们从政治可靠、严守党的纪律、工作经验丰富、熟悉党建方针政策、身体健康状况5个方面列出具体标准,重点从机关事业单位离任的科级干部中择优选聘,确保人选威望高、履职能力强。在选聘方法上,他们坚持个人申请与组织考察相结合,以县委组织部名义发放聘书并实行动态管理,因身体原因开展工作有困难时可以解聘,保持了指导员队伍“一池活水”。

明确职责任务,清楚“干什么”。安平县明确要求,党建指导员要以求真务实的工作态度走下去,帮助基层干部找准工作方向、厘清工作思路;要督促指导基层党组织深入学习中央和省、市、县委关于加强基层党建工作的文件精神和有关部署,扎实推进基层党建重点工作,落实全面从严治党各项任务和基层党建工作责任;深入基层调查研究,针对基层群众反映的热点、难点问题,提出可行性意见建议,为制订完善基层党建政策提供依据;探索总结经验,发现和推广有创新、有特色的基层党建先进典型和经验做法。

健全工作机制,做到“运行畅”。为进一步规范党建指导员队伍管理,安平县建立健全了“一区四制度”。“一区”,即党建指导责任区,每名基层党建指导员负责一个乡镇党委或若干社区、机关事业单位、中小学校、非公企业和社会组织党组织,开展全面指导协调和督促检查。“四制度”,即学习培训制度,县委组织部负责基层党建指导员岗前培训和日常培训,每年培训时间累计不少于3天;工作日志制度,统一印制《基层党建指导员工作日志》,及时如实记录调研指导工作情况;定期研究分析制度,每月召开一次座谈会,听取基层党建指导员工作情况汇报和意见建议,研究制订改进措施;考核评价制度,以岗位职责、承担工作、日常表现为依据,每年对基层党建指导员进行一次评价,对表现优秀的颁发“优秀基层党建指导员”证书,对不能胜任的及时进行调整。

强化组织保障,确保“落实好”。安平县在县委组织部设立党建指导员协调联系办公室,专门负责基层党建指导员的选聘、日常管理和评价工作,根据工作实际,及时做好调整充实和联系点变更事宜,并明确了基层党建指导员由组织选派,协助做好基层党建工作,不属于兼(任)职。同时,他们明确了各乡镇党委、县直各党(工)委及各联系点的具体工作职责,为基层党建指导员开展工作提供必要支持,对指出的问题和意见建议积极整改,形成了齐心协力抓党建的工作合力。 (尹业光、李世礼)

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